Сама по себе выплата премий без оформления письменных приказов не свидетельствует о неравноценном встречном исполнении - ВС РФ

Признавая недействительными платежи (премии на сумму более 1 500 000 руб.), совершенные в пользу начальника юридического отдела, суды исходили из того, что ответчик располагал информацией о размере своего должностного оклада (115 000 руб. в месяц) и не мог не знать об отсутствии оснований для получения каких-либо дополнительных выплат.

ВС РФ:
Установленные судами обстоятельства недостаточны для квалификации оспариваемых платежей, как ничтожных, совершенных со злоупотреблением правом.

Вменяемое ответчику правонарушение, заключавшееся, по мнению управляющего, в необоснованном получении премий после возбуждения дела о банкротстве, полностью охватывалось диспозицией п.1 ст.61.2 Закона о банкротстве.

В данном случае суды не установили, что:

• стороны трудового договора намеренно существенно завысили указанную плату по отношению к расценкам других юристов такого же уровня профессионализма и репутации;

• повышенная на сумму премий заработная плата стала явно не соответствовать вознаграждению, которое выплачивали начальникам юридических отделов иные работодатели, осуществляющие деятельность в том же регионе и на том же рынке.

Спор направлен на новое рассмотрение.