Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон само по себе не злоупотребление правом

Конкурсный управляющий АО «Оракл компьютерное оборудование» оспорил выплату руководителю группы продаж дополнительной компенсации при увольнении по соглашению сторон (4,85 млн руб., шесть окладов) — соглашение заключено через три месяца после того, как материнская Oracle объявила о приостановке деятельности в России.

Три инстанции признали выплату недействительной, посчитав её произвольной, экономически необоснованной и совершённой в условиях, когда ответчик в силу должности должен был знать о финансовых затруднениях компании; обязали работника вернуть всю сумму в конкурсную массу, включая удержанный с неё НДФЛ.

Дополнительная выплата при увольнении по соглашению сторон по своей природе — это выходное пособие (статья 178 ТК РФ), а сама по себе приостановка деятельности работодателем не означает его неплатёжеспособности и не отменяет трудовые гарантии рядового работника. Причинение вреда кредиторам нужно доказывать сравнением с реальной альтернативой: если бы увольнение происходило в порядке сокращения при ликвидации, работодателю пришлось бы заплатить сопоставимую или даже большую сумму (расчёт ответчика показал экономию должника около 14 млн руб.). Поскольку выплата была сопоставима с рыночными компенсациями и не отличалась от практики самого должника, цель причинения вреда кредиторам отсутствует; кроме того, суды неправомерно обязали вернуть в конкурсную массу сумму НДФЛ, которую ответчик не получал. Акты в этой части отменены, в удовлетворении требования конкурсного управляющего отказано.