КС РФ: заключение срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения организации не допускается.

Постановлением от 19.12.2023 г. 59-П признан не соответствующим Конституции РФ аб.8 ч.2 ст. 59 ТК РФ, допускающий заключение срочного трудового договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций.

Согласно гл.43 ТК РФ руководитель организации и руководитель структурного подразделения организации обладают различным правовым статусом, обусловленным различиями трудовых функций. Однако иногда суды относят к руководителям организаций и иных работников, в той или иной мере выполняющих организационно-распорядительные функции.

Соответственно, оспариваемое законоположение интерпретируется ими как позволяющее заключать срочный трудовой договор фактически с любым руководителем, включая руководителей структурных подразделений, что предполагает в дальнейшем возможность их увольнения по истечении срока трудового договора с уведомлением о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня до увольнения, без объяснения причин, по которым трудовые отношения не могут быть продолжены, и без выплаты работнику выходного пособия.

Поскольку аб.8 ч.2 ст. 59 ТК РФ допускает различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, КС РФ предписал внести соответствующие изменения в ТК РФ, запретив заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному аб.8 ч.2 ст. 59 ТК РФ, с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации.