Выплаты работнику должника можно оспорить по главе III.1, но суд учитывает все обстоятельства выплаты
Реквизиты
Определение КС РФ от 29.09.2015 № 2017-ОВсе реквизиты ▾Свернуть ▴
- Суд
- КС РФ
Коротко
Конституционный Суд подтвердил: п. 3 ст. 61.1 Закона о банкротстве позволяет оспаривать трудовой договор и выплаты зарплаты работнику должника; при этом суд должен учитывать все обстоятельства выплаты, в том числе знал ли работник о неплатежеспособности работодателя.
Норма и повод для обращения
По заявлению конкурсного управляющего суд признал недействительными заключение с гражданкой трудового договора и выплату ей зарплаты и компенсаций на 583 тыс. рублей (п. 1 ст. 170 ГК РФ, п. 1 ст. 61.2 Закона о банкротстве) и взыскал эту сумму. Суд счёл договор мнимым: трудовые обязанности фактически не исполнялись, а выплата несоразмерна. Гражданка оспорила п. 3 ст. 61.1 Закона, полагая, что взыскание зарплаты как последствие недействительности ведёт к труду без оплаты и обходу ограничений ТК РФ на удержания.
Что решил Конституционный Суд
Суд отказал в принятии жалобы. Глава III.1 Закона о банкротстве служит сохранению конкурсной массы и разумному компромиссу интересов кредиторов, должника, работников и государства; оспаривать можно и действия по исполнению трудовых обязанностей (п. 1 и 3 ст. 61.1), в том числе как подозрительную сделку при неравноценном встречном исполнении. Позиция из определений № 2748-О, 2751-О и 2752-О о премиях (учитывать основания выплаты, право на неё и то, знал ли работник о признаках неплатежеспособности работодателя) применима и к иным выплатам за выполнение трудовой функции. Оценка законности взыскания в конкретном деле не входит в полномочия КС.
Подготовлено редакцией «Банкротного Вестника» по тексту акта. Не является юридической консультацией.
В «Профи» более 10 000 отобранных постановлений судов округов с сутью каждого: о чём спор, что решили суды и почему, и уведомления о новых актах по этой теме. Каждый месяц смотрим 5 000+ актов кассации, в подписку попадают значимые для практики.