Работника банка, лишь избранного в правление без трудового договора, нельзя уволить по ст. 278 ТК при банкротстве
Реквизиты
Постановление КС РФ от 16.10.2018 № 37-П/2018Все реквизиты ▾Свернуть ▴
- Суд
- КС РФ
Коротко
КС запретил увольнять по основаниям для руководителя организации (в том числе по п. 1 ст. 278 ТК РФ при банкротстве) начальника подразделения банка, который входил в правление без отдельного трудового договора. Для конкурсных управляющих банков это ограничение при сокращении персонала.
Норма и повод для обращения
Гражданка работала по трудовому договору начальником финансово-аналитического отдела банка, а решением наблюдательного совета была назначена членом правления без отдельного трудового договора. После отзыва лицензии и признания банка банкротом представитель конкурсного управляющего уволил её как члена правления по п. 1 ст. 278 ТК РФ (отстранение руководителя организации-должника). Заявительница оспорила ч. 1 ст. 281 ТК РФ, позволяющую распространять на членов коллегиального исполнительного органа особенности регулирования труда руководителя.
Что решил Конституционный Суд
Норма признана конституционной в выявленном смысле: она касается только членов коллегиального органа, заключивших трудовой договор. Руководитель структурного подразделения кредитной организации, который лишь избран в правление без такого договора, не может быть приравнен к ним; его статус определяется должностью по трудовому договору. Увольнение его по основаниям для руководителя организации, в том числе по п. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с отстранением руководителя организации-должника по законодательству о банкротстве, несоразмерно ограничивало бы трудовые права.
Подготовлено редакцией «Банкротного Вестника» по тексту акта. Не является юридической консультацией.
В «Профи» более 10 000 отобранных постановлений судов округов с сутью каждого: о чём спор, что решили суды и почему, и уведомления о новых актах по этой теме. Каждый месяц смотрим 5 000+ актов кассации, в подписку попадают значимые для практики.