Повышение оклада и премии работнику можно оспорить по ст. 61.2 Закона о банкротстве
Реквизиты
Определение КС РФ от 31.05.2022 № 1353-О/2022Все реквизиты ▾Свернуть ▴
- Суд
- КС РФ
Коротко
Конституционный Суд подтвердил, что соглашения об увеличении зарплаты и выплаты премий могут оспариваться как подозрительные сделки по п. 2 ст. 61.2 Закона о банкротстве. При этом суды должны учитывать все обстоятельства выплаты, в том числе знал ли работник о неплатёжеспособности работодателя.
Норма и повод для обращения
В деле о банкротстве юридического лица признали недействительными соглашение к трудовому договору об увеличении оклада и начисление ежемесячной премии работнику, с него взыскали излишне выплаченное. Работник оспорил п. 2 ст. 61.2 Закона о банкротстве и п. 2 ст. 168 ГК РФ, считая, что они позволяют признавать недействительными трудовые договорённости и взыскивать заработную плату.
Что решил Конституционный Суд
Суд указал, что по п. 1 и 3 ст. 61.1 Закона о банкротстве по правилам главы III.1 оспариваются и действия по исполнению трудовых обязательств: соглашения или приказы о повышении зарплаты, выплате премий, а также сами выплаты. Рассматривая такие споры, суды должны учитывать все обстоятельства: обусловленность выплаты законом, коллективным или трудовым договором, локальными актами, наличие у работника права на неё, знал ли он в силу должности о признаках неплатёжеспособности работодателя. Пункт 2 ст. 61.2 и п. 2 ст. 168 ГК РФ прав заявителя не нарушают; обоснованность взыскания в конкретном деле КС не проверяет.
Подготовлено редакцией «Банкротного Вестника» по тексту акта. Не является юридической консультацией.
В «Профи» более 10 000 отобранных постановлений судов округов с сутью каждого: о чём спор, что решили суды и почему, и уведомления о новых актах по этой теме. Каждый месяц смотрим 5 000+ актов кассации, в подписку попадают значимые для практики.