Оспаривая повышение оклада по ст. 61.2, суд обязан учитывать особенности трудовых отношений

В деле о банкротстве ПАО «Вологдаэнергосбыт» суды признали недействительным допсоглашение о повышении должностного оклада работницы, заключённое после принятия заявления о банкротстве, и взыскали с неё в конкурсную массу 943 172,73 руб. Работница входила в холдинг должника и, по оценке судов, не могла не знать о его положении. Она оспорила п. 1 ст. 61.2 Закона о банкротстве как позволяющий оспаривать соглашения о повышении зарплаты и произвольно оценивать работу работника без объективных критериев неравноценности.

Суд напомнил вывод Постановления № 5-П от 03.02.2022: оспаривание сделок по объективному критерию неравноценности в год до банкротства и после него само по себе не противоречит Конституции. Применяя п. 1 ст. 61.2 к соглашениям и действиям в сфере трудовых отношений (п. 3 ст. 61.1), нужно учитывать их юридические особенности, в том числе выяснять, знал ли работник в силу должности о признаках неплатёжеспособности работодателя. Суды обязаны исследовать фактические обстоятельства по существу и не ограничиваться формальными условиями применения нормы. В принятии жалобы отказано, проверка конкретных актов отнесена к арбитражным судам.