Допсоглашение о повышении оклада работника можно оспорить по п. 1 ст. 61.2 с учётом трудовой специфики
Реквизиты
Определение КС РФ от 18.01.2024 № 4-О/2024Все реквизиты ▾Свернуть ▴
- Суд
- КС РФ
Коротко
Конституционный Суд подтвердил, что соглашения о повышении зарплаты в преддверии банкротства могут оспариваться как подозрительные сделки по п. 1 ст. 61.2 Закона о банкротстве. При этом суды обязаны учитывать особенности трудовых отношений и исследовать обстоятельства по существу, не ограничиваясь формальными условиями нормы.
Норма и повод для обращения
В деле о банкротстве ПАО «Вологдаэнергосбыт» признано недействительным дополнительное соглашение с руководителем юридического отдела о повышении оклада более чем втрое, заключённое после принятия заявления о банкротстве; с работника взыскано около 2,4 млн рублей. Заявитель считал, что п. 1 ст. 61.2 Закона о банкротстве позволяет оспаривать повышение зарплаты и произвольно оценивать труд работника без прозрачных критериев (ст. 37 Конституции).
Что решил Конституционный Суд
КС отказал в принятии жалобы. Он сослался на постановление № 5-П: возможность признать сделку недействительной из-за неравноценности сама по себе не противоречит принципам справедливости и соразмерности. Согласно определению № 3292-О, применяя п. 1 ст. 61.2 к соглашениям и действиям в сфере трудовых отношений, суды должны учитывать юридические особенности таких отношений. Арбитражные суды обязаны исследовать фактические обстоятельства каждого дела по существу, а проверка оценки спорного соглашения к компетенции КС не относится.
Подготовлено редакцией «Банкротного Вестника» по тексту акта. Не является юридической консультацией.
В «Профи» более 10 000 отобранных постановлений судов округов с сутью каждого: о чём спор, что решили суды и почему, и уведомления о новых актах по этой теме. Каждый месяц смотрим 5 000+ актов кассации, в подписку попадают значимые для практики.