Завышенный оклад директора можно оспорить по ст. 61.2, но суд учитывает специфику трудовых отношений
Реквизиты
Определение КС РФ от 25.04.2024 № 1056-О/2024Все реквизиты ▾Свернуть ▴
- Суд
- КС РФ
Коротко
Условие трудового договора о зарплате, несоразмерной обязанностям, можно оспорить как подозрительную сделку (п. 3 ст. 61.1, п. 1 ст. 61.2 Закона о банкротстве), но суд обязан учесть все обстоятельства выплаты и то, знал ли работник о неплатёжеспособности работодателя.
Норма и повод для обращения
В деле о банкротстве общества суды частично признали недействительным пункт трудового договора, заключённого в наблюдении с директором: оклад 950 000 руб. в месяц снижен до 78 000 руб. как не отвечающий интересам должника при значительных финансовых трудностях. Директор оспорил ст. 61.1 и 61.2 Закона о банкротстве, считая, что они позволяют лишить его ожидаемой зарплаты вопреки ст. 37 Конституции.
Что решил Конституционный Суд
КС отказал в принятии жалоб, напомнив, что п. 1 ст. 61.2 уже признан конституционным (Постановление от 3 февраля 2022 года № 5-П), а по п. 3 ст. 61.1 правила главы III.1 распространяются и на соглашения об увеличении зарплаты, премии и иные трудовые выплаты. Применяя эти нормы к трудовым отношениям, суды должны учитывать все обстоятельства выплаты конкретному работнику — её обусловленность законом, коллективным и трудовым договором, наличие у работника права на неё, а также знал ли он в силу должности о признаках неплатёжеспособности. Арбитражные суды не вправе ограничиваться формальными условиями применения нормы; проверка конкретных актов к полномочиям КС не относится.
Подготовлено редакцией «Банкротного Вестника» по тексту акта. Не является юридической консультацией.
В «Профи» — более 10 000 отобранных постановлений судов округов с сутью каждого: о чём спор, что решили суды и почему, и уведомления о новых актах по этой теме. Каждый месяц смотрим 5 000+ актов кассации — в подписку попадают значимые для практики.